Рыба гни т с головы странные директора школ и не только

Рыба гниёт с головы — странные директора школ и не только

Есть народная мудрость «рыба гниёт с головы», то есть общее состояние социального организма ухудшается из-за патологий в системе управления. С этим трудно поспорить. Но такая большая система как общеобразовательная школа — это не просто «рыба», это — целый конгломерат коллективов, у каждого из которых своя «голова» и, увы, не всегда школьная голова так уж безупречна.

Чудеса в Питере

Странные руководители достаются, в основном, государственным школам. Видимо, по принципу «бюджет всё стерпит». И здесь для написания статьи даже материал собирать не нужно, достаточно своего опыта и рассказов друзей знакомых. Автору довелось как то, правда совсем недолго, потрудиться в качестве совместителя под началом директриссы, которую коллеги (в том числе и руководитель автора на основной работе) характеризовали как «женщину-взрыв». Надо заметить, что и характером, и внешностью она вполне подходила под это определение. Или ещё один тандем — директор и завуч, обе настолько старательно пытались угодить привередливым родителям и одновременно сохранить титульный статус школы, что даже из профессионального праздника — Дня учителя, умудрились устроить позорную профанацию. В одной из школ Красносельского района директор, оставшаяся, видимо, прикрывать «грехи» своего бывшего руководителя и заняв её место, своим демонстративно формалистским отношением к воспитательной работе довела до ЧП, когда старшеклассники, и всё ребята на самом лучшем счету, влипли в сильнейшем состоянии опьянения и как раз на День учителя.

Но, это всё мелочи, каких много на каждом шагу. А вот школа на Ржевке — это своего рода апогей. В качестве иллюстрации несколько комментариев о директоре школы и о самой школе из Интернета (с некоторыми из комментаторов автор статьи лично знаком):

Несколько скриншотов комментариев с ресурса Яндекс. Карты, при желании можно проверить

Один из очень редких положительных комментариев. Но результат в графе «ложь» — 12, всё объясняет. Да и стиль комментария — у некоторых профессиональная деформация слишком наглядна. А под положительным сразу отрицательный, и там с результатами в графах «правда» и «ложь» ситуация прямо противоположная.

Директор школы в должности состоит уже больше десяти лет, а критические комментарии не меняются. Видимо, и руководство Красногвардейского района, и руководство Санкт-Петербурга всё устраивает. И то, что материальная база школы напоминает самые голодные из 90-х, но при этом директор перемещается на личном джипе и хвастает, что для неё лето обозначается очередным строительством на её участке. И то, что если посчитать количество учителей, уволившихся за пару лет, то окажется, что педагогический коллектив регулярно обновляется едва ли не наполовину. И то, что судьба некоторых учеников их классным руководителям не известна, потому как тех никто (ну разве кроме директора) в школе ни разу не видел. И то, что директор, получая оплату за часы по географии, на уроках этих почти не бывает. А если кто вздумает сдавать ОГЭ или ЕГЭ по географии, того обучающегося и его родителей ждут разборки в кабинете директора. И так далее, и тому подобное. И комитет по образованию Санкт-Петербурга делает вид, что ничего из ряда вон выходящего в школе № 125 Красногвардейского района не происходит. Или не хочет обидеть зам. директора по информационной безопасности РЦОКОиИТ Потявина Антона Владимировича, как никак главные в Санкт-Петербурге по ОГЭ-ЕГЭ и ВПР.

Кстати, о комитете по образованию.

Летом 2020 года губернатор освободил с должности председателя комитета по образованию Воробьёву Жанну Владимировну, создав для неё странную должность специального представителя (представителя где и почему «спец»?). По этому поводу официальный сайт Администрации Санкт-Петербурга рассыпался в дифирамбах в адрес Воробьёвой Ж.В., хочется же добавить к поздравлениям пару слов о том, что, судя по рассказам администраторов школ, стиль руководства Воробьёвой — крикливое хамство в сочетании с очковтирательством. Недаром, видимо, стало уже поговоркой на педсоветах и учительских совещаниях со стороны директоров и завучей: «там с нами не так разговаривают, как мы с вами». По поводу липовой готовности к переходу на дистанционное обучение в прошлом учебном году уже сообщалось в материале «Коронавирусный флешмоб».

Рыба гниёт с головы — если народная пословица сбывается, то что же можно ожидать от рядовых бойцов системы образования?

Источник

Рыба гниет с головы почему?

Игорь Валерьевич Деловой «Рыба гниет с головы», — это выражение впервые встречается в сочинениях древнегреческого историка, философа и писателя Плутарха. Piscis primum а capite foetat переводится как «рыба начинает пахнуть с головы».

Как видно, проблема стара и причина известна: во всём и всегда виновато руководство. Но достаётся тем, кто вольно или невольно живёт и работает в подчинении начальников, на основе установленных ими законов и правил: «Рыба гниёт с головы, а чистят её с хвоста». Порядок и требования зачастую незаконны там, где есть полное и безграничное единоначалие и молчаливое равнодушие в ответ.
«Начальник вечно прав, когда ты сам без прав».
Полный текст на сайте http://www.stihi.ru/2014/03/30/10320

В армии это возведено в основное правило построения служебных отношений. Как говорят: «Ты начальник — я дурак. Я начальник — ты дурак». В здоровом демократичном сообществе рациональная истина находится только тогда, когда учитываются мнения других. Основным моральным показателем здоровой атмосферы коллектива и общества является высокий уровень проявления таких человеческих ценностей, как: честь, совесть, гордость, достоинство, взаимовыручка, уважение и почитание своих родителей, родственников, пожилых людей и т.д.

Во главе сегодняшнего же духа времени — бизнес.
В бизнесе такие понятия, как честь и совесть, вовсе не в цене и не в почёте. Зачем они нужны, когда есть просто расчёт и целесообразность? А на любую моральную проблему всегда найдется простое оправдание и для себя, и для других: «Это просто бизнес и ничего личного».

Они живут не скромно, лукавят, как хотят,
Им волею всевышней дано блудить ягнят.

Им не присуща совесть, их совесть — капитал.
Лишь логика расчёта, чтоб бизнес процветал.
Они за власть готовы убить, продать, известь,
В крови, насилье, смерти… История — их честь.

Веками создавалась система пирамид,
Где власть и блага сверху, их Бог и суд хранит.
А ниже всё, что может подстроиться под них,
И вера, что когда-то Бог вспомнит и о них.

Строчки из стиха: «В чём смысл жизни, для чего живём».
Полный текст на сайте http://www.stihi.ru/2014/03/26/10933

Уверен, что если бы было возможно, то большинство коммерсантов просто выселили бы коренное население из России и набрали бы негров из резерваций, из самых бедных стран, просто потому, что они стоят дешевле и не выступают, когда их «нагибают». Сейчас это практикуется и только набирает обороты,, на основе батраков из СНГ, ну а дальше будет больше. Принцип прост — каждый сам за себя.
Не удивительно, почему у большинства представителей крупного бизнеса дети и родственники живут за рубежом. Они просто выкачивают лёгкие деньги в России, оставляя после себя грязь, разбитые дороги и отходы для людей этой страны, ничего не вкладывая в развитие своей Родины. Зачем вкладывать, это же не прибыльно, расточительно и нецелесообразно, просто бизнес и ничего личного.
А как же служители народа, государственные мужи и свора сладких демократов до кучи? Они трутся и кормятся у власть имущих и воротил бизнеса. Честь и совесть просто продаются за комиссионные, гонорары и подачки, как «чаевые» с господского стола. А простой народ берёт пример со своих начальников и наставников, ведь все хотят жить красиво.

Продается гордость, продается честь,
Каждый столько стоит, сколько совесть есть,
Стоит поступиться, на размен пойти —
И себя как личность можно не найти.

Денег не бывает много никогда,
Чаще не хватает денежек всегда,
Ведь растут запросы, с ними и долги,
Хочешь лучше, больше — так давай, плати.

Строчки из стиха: «Продаётся гордость, продаётся честь».
Полный текст на сайте http://www.stihi.ru/2014/03/30/9588

В конечном итоге мы живем в стране и работаем на начальников, которых сами заслуживаем. С нашего молчаливого согласия процветает беззаконие, которое в конечном итоге отрицательно сказывается в первую очередь на нас самих.

Когда кругом одна лишь грязь
И в нищете погрязли люди,
Не стоит долго рассуждать
О том, что было и что будет.

Ведь грязь сильна, когда она
Имеет силу под собою
Многих тысяч милых глаз,
Давно прикрытых пеленою.

А ей присуще возрастать
До кашля, хрипоты душевной.
Как жаль, что душу обокрасть
Гораздо легче, чем материю.

И лишь тогда невмоготу
Ей станет жить на этом свете,
Когда мы скажем «хватит» и
Себя изменим и заветы.

Те, что твердили часто мы
В потугах жизни нашей «светлой»:
Пусть мы ещё так поживём,
Чтоб дети жили человечней.

О грязь, хвала тебе вовек,
Что смело ты так гадишь всюду!
Людей послушных, как овец,
Гоняешь, чернишь, бьёшь, ликуя.
1990 г.

Это стихотворение я написал в 1990 г., но, к сожалению, оно актуально и сейчас.

Власть давит людей катком, сглаживая под себя.
Большинство подстраивается под сложившиеся условия, срабатывает ген рабов. Ведь основная часть человечества веками была рабами.
Раб мог только желать и мечтать, но получал только то, что давал ему хозяин. И в рабской психологии всегда складывались четкие аксиомы:
кто виноват в бедах и недостатках жизни раба хозяин,
что надо для счастья много еды, ничего не делать,
как можно что-то изменить попросить у хозяина, если хватит смелости, а лучше молчать и радоваться тому, что есть.
Буквально недавно большая часть человечества освободилась от рабских оков, но психология и мироощущение раба сохранились во многом и на сегодняшний день.

Так жили мы веками, так мы живём сейчас,
Тогда были рабами, но ген рабов средь нас.
Всего, что есть, боимся, чтоб Бога не гневить,
Пусть плохо, пусть без чести, чтоб просто быть и жить.

Понять рабов ведь можно: им волю отсекли.
Зачем рабам ведь воля? Работай, спи и жри.
А что не так, подскажут иль палками забьют,
В ответ рабы лишь скажут: придёт их Божий суд.

Строчки из стиха: «В чём смысл жизни, для чего живём».
Полный текст на сайте http://www.stihi.ru/2014/03/26/10933

Человек по своей природе всегда стремится к красоте, но всё познается в сравнении, и ценность красоты и достатка определяется избранным меньшинством и для его блага. Элита в каждом государстве сама определяет уровень жизни большинства
в зависимости от сложившихся между ними правами. Там, где большинство разобщено, равнодушно к бедам и проблемам других и терпимо, можно в большей степени перераспределять блага в пользу господствующего меньшинства.

Человеку нельзя запретить жить красиво,
В этом слове его существо.
Можно лишь обокрасть его и, как скотине,
Стойло выделить, хлеб и пшено.

Но надолго ли хватит уменья
Заправилам, отцам и друзьям
Стадо долго держать в услужении
Своей жизни, застольям, речам?

Ведь не зря же твердит поговорка:
Что посеешь, то ты и пожнёшь.
Оттого-то и сердцу так горько
За наш нищий российский народ.

1990г.
Строчки из стиха: «Человеку нельзя запретить жить красиво…».
Полный текст на сайте http://www.stihi.ru/2014/03/27/7424

В погоне за материальным люди разменивают себя и теряют душу.
Бизнес определил свои приоритеты и моду на потребление — чем дороже, тем и лучше. Люди подстраиваются и просто живут в погоне за несбыточным материальным счастьем, ведь предела «хочу» нет. Самым успешным достаются свои прогулочные корабли, поместья с золотыми унитазами, машины, стоимостью элитной московской квартиры и т.д. А в конечном итоге они одиноки даже в собственной семье.
Другое дело, что мало-мальски достойная жить требует серьёзных и постоянных усилий, а не призрачных ожиданий, что кто-то принесёт счастье на блюдечке. Многие всю жизнь только ропщут, но ничего не меняют в своей жизни, просто лень. А правильней было бы….

Не прозябать годами, жирнея и кряхтя,
Во всём винить кого-то, но только не себя,
Мечтать и лишь злословить, что цель так далека,
Не делая ни шагу, чтоб цель была близка.

Так проще жить, без воли, поел, поспал и в ночь,
Жить, как угодно Богу, дурные мысли прочь.
Трудиться, раз так нужно, и радоваться дню,
С молитвою иль нет ли, терпеть судьбу свою.

А может, всё же стоит жить, радуясь себе,
И самому, что хочешь, менять в себе, в судьбе,
Любить, работать в радость, себе не вопреки,
Быть богом в этой жизни и крест свой не нести?

Не потакать на случай, чужую волю, рок,
Что так угодно Богу, раз, видно, не помог,
Быть сильным духом, волей, и верить, и творить,
И, не боясь ошибок, судьбу свою вершить.

С собою жить по чести, душою не кривить,
И если нужно, стоит за веру вразумить.
Ведь, если промолчишь ты, пройдут, как ты, и все,
И если ты не скажешь, то будешь сам в дерьме.

Легко давать советы, но кто же, как не ты,
И только так ты сможешь с собою жить на «ты».
Ведь мы не одиночки, нас много, большинство,
Но только без единства — лишь сброд и ничего.

Давайте быть честнее к себе, к другим, к властям,
Не стоит мир бояться и потакать страстям.
Мы можем рай построить здесь для себя, детей,
Но нужно быть смелее, ценить себя, людей.

Не стоит жить для шмоток, машин и понтовства,
Лишь потакать рефлексам, для блажи, плутовства.
Жизнь коротка, и счастье: любить, творить, растить —
Не стоит много денег, душой лишь нужно жить.

Строчки из стиха: «В чём смысл жизни, для чего живём».
Полный текст на сайте http://www.stihi.ru/2014/03/26/10933

Руководителей тоже можно понять, они, защищая свой бизнес и достижения, зачастую сталкиваются с человеческой нечистоплотностью. Кто-то делает выводы, что все вокруг воры, лодыри и негодяи. И лишь немногие понимают, что сами создают такие условия, которые толкают людей на нерадивость и нечистоплотность.
Ни один руководитель не может объединять в себе только положительные качества.
Компания всегда отражает личностные плюсы и недостатки руководителя. Оптимальные условия, когда руководитель компенсирует свои недостатки достоинствами подчиненных и работает в команде единомышленников.
А люди всегда готовы достигать максимальных результатов, но только на взаимовыгодной основе.

Мы тоже рады, ведь тогда,
Когда успехи, прибыль, да,
Но равноценно и труду,
И чтоб по чести, по уму.

И всё тогда пойдёт на лад,
И не грозит компании спад,
И кризисы мы все пройдём,
Когда друг друга мы поймём.

Нет, не за то, как жить, гулять,
За то, чтоб просто понимать,
Что мы в компании одной,
Где каждый со своей судьбой

Пришёл, чтоб деньги получать,
Себя, других не раздражать,
Чтоб с настроеньем приходить
И, отработав, всё забыть.

Чтоб не работой только жить,
И чтоб хватало отложить,
Чтоб каждому — и по труду,
И вместе все в одну дуду.

А что не так, так мы всегда
Быка готовы за рога.
И предложения есть у нас.
Готовы ль выслушать Вы нас?

Быть может, стоит миром жить
И разногласья все забыть,
Хотя б на время для того,
Чтоб обсудить их заново?

Ведь истина всегда близка,
Когда умелая рука
Приводит всех к решенью дел,
Чтоб каждый видел, мог и смел.

Строчки из стиха: «Ворчуны и молчуны».
Полный текст на сайте http://www.stihi.ru/2014/04/09/6410

В жизни и обществе важна гражданская позиция каждого человека.
К сожалению, большинство занимает позицию молчаливо равнодушных, всё в соответствии с законами бизнеса: хочешь жить —умей крутиться и подстраиваться, разменивая себя как личность в обмен на карьеру и материальные ценности.
Такие качества полностью обеспечивают позицию доминирования аморальных руководителей, которые ради процветания бизнеса переступают через людей и растаптывают честь, достоинство, искренность, нравственность.

«Не бойся врагов — в худшем случае они могут тебя убить. Не бойся друзей — в худшем случае они могут тебя предать. Бойся равнодушных — они не убивают и не предают, но только с их молчаливого согласия существуют на земле предательство и убийство».
Ричард Эберхард

Моя импровизация про равнодушие и равнодушных.

Рыба гниет с головы — почему?
Видно корабль идёт ваш ко дну.
Выбор за вас сделал ваш капитан,
Плыли, приплыли, попали в капкан.

А почему? Просто так, он болван.
Так не хотел, но попал он в капкан.
Душу свою он продал, вот расчёт,
Ваши до кучи он взял на зачёт.

И вот теперь вы все с ним заодно,
В пекло к чертям по котлам — вот кино.
Вы не хотели, и он не хотел, вот беда,
Вы не смотрели, и он не смотрел никуда.

Это цена равнодушью к другим и властям,
Кто без души потакает лишь только страстям,
Просто не видит, не слышит, не хочет понять,
Как, для чего, почему и зачем, что менять.

Раз ты молчишь, значит, выбор по жизни не твой,
Так проживёшь ты весь век этой жизнью чужой,
Словно лишь пешка, шагая в игре на размен,
Жизнь отдавая за право быть кем-то взамен.

Так и плывёт этот горе-баламут, капитан,
Всех равнодушных вбирая в свой алчный капкан,
К чёрту, где варят котлы, для таких, как он сам,
Тех, кто хотел, но лишь только взывал к небесам.

Что касается президента России В.В.Путина,
то проще всего хаять всё и всегда, ничего конструктивно не предлагая взамен.
Я застал пятерых руководителей Союза и России:
Л.И. Брежнева, Ю.В. Андропова, К.У. Черненко, М.С. Горбачёва, Б.Н. Ельцина.
И за всё это время Россия только разваливалась и нищала, всё больше и больше завися от западных и американских кредиторов.
Именно благодаря Путину Россия сохранилась как государство и стабильно развивается. Да, не такими темпами, как хотелось и надо. Во многом, благодаря огромному наследию, возросшего в нас равнодушия и потери нравственных приоритетов.

Источник



«Рыба гниет с головы»

Корпоративная культура обычно формируется на уровне топ-менеджмента и первых лиц, и, по моему опыту, если компанией руководят люди, которые по своей природе агрессивны и не привыкли скрывать эмоций, высокопоставленные менеджеры с легкостью выплескивают раздражение – рыба гниет с головы. Если же на уровне высшего руководства компании культура другая, то, как правило, сотрудники на всех уровнях относятся друг к другу с уважением.

Дать выход негативным эмоциям проще, если в компании создана благоприятная среда для проявлений агрессии. Отрицательные эмоции каскадируются, и многие успевают к этому привыкнуть.

Так в чем же причина такого деструктивного поведения? Мне также кажется, что истоки агрессии и конфликтов на работе стоит искать в детских комплексах, первом профессиональном опыте и нерешенных проблемах. Часто виной тому и желание выплеснуть адреналин. Однажды мы с коллегой приехали на встречу в компанию А. Нас встретили и, попросив подождать некоторое время, проводили в переговорную. Один из сотрудников, проходя мимо, не поинтересовавшись, кто мы, в довольно резкой форме предложил нам переместиться в коридор, а потом еще и наорал на секретаря за то, что тот осмелился занять переговорную. В подобных компаниях многое построено на страхе, но такие модели не жизнеспособны. Как только компания выходит на стабильный уровень, возникает естественная потребность откорректировать стиль общения. Человек со стороны подобное поведение воспринимает как агрессивное и грубое, даже если все в компании уже привыкли к такому положению вещей.

Низкую культуру делового поведения можно и нужно корректировать. На моей практике был случай, когда высокопоставленный менеджер компании не считал необходимым контролировать свои эмоции. И коллеги, и начальство, и результаты оценки «360 градусов» говорили о том, что менеджеру нужно меняться. Но, к сожалению, добиться этого так и не удалось – сотрудник осознавал, что стало проблемой для коллектива, но не смог предпринять каких-то действенных шагов для ее устранения. В результате компания была вынуждена с ним расстаться.

В другом случае этику делового поведения привить удалось. Сотрудник искренне хотел измениться, и целенаправленная работа в этом направлении принесла плоды. Заказчиком был банк. Так же, как и в первом случае, руководство и коллеги достаточно быстро осознали, что менеджер импульсивен и склонен к раздражительности. Вопрос решили при помощи коучинга по управлению эмоциями. Сподвигнуть человека на такую работу не так сложно, особенно если он сам осознает, что ему есть над чем работать, и хочет измениться.

Единственный способ решить проблему агрессии на рабочем месте, не потеряв сотрудника, не демотивировав его и не спровоцировав еще больший всплеск эмоций, – аккуратная обратная связь от коллектива. Конфликты в коллективе, как правило, возникают на пересечении интересов. Чтобы избежать столкновений, нужно создавать корпоративную культуру, построенную на взаимном доверии и корректном деловом этикете, а также развивать необходимые для бесконфликтного взаимодействия корпоративные компетенции, такие как клиентоориентированность и уважение.

Автор: Мария Макарушкина, директор по консалтингу, лидер практики «VIP-консультирование» «ЭКОПСИ Консалтинг».

Источник

Рыба гниет с головы: значение и происхождение пословицы

Чтобы подчеркнуть, что атмосфера в каком-либо коллективе зависит от личности и поведения руководителя, говорят известную всем фразу: «Рыба гниет с головы». Пословица существует не только в русском, но и практически во всех языках мира.

Истоки метафоры

Есть несколько версий происхождения этого высказывания. Чаще всего его приписывают древнегреческому ученому и писателю Плутарху, жившему в конце I–начале II века нашей эры. Предположительно выражение «рыба гниет с головы», значение которого изначально имело переносный смысл, встречается в объемном труде древнего философа «Сравнительные жизнеописания». В этом произведении Плутарх давал характеристики выдающимся личностям своего времени – греческим и римским политикам, правителям и полководцам.

В исследованиях, проведенных зарубежными языковедами, утверждается, что фраза «рыба гниет с головы» впервые упоминается в литературе XVII века. По словам профессора Вольфганга Мидера, автора книги «Значение притч: от традиционной мудрости до пресловутых стереотипов», появление поговорки, звучащей дословно как «запах гниющей рыбы начинает распространяться с головы», восходит к 1674 году. Выражение упоминается в трактате под названием «Отчет о путешествиях в Новую Англию». Средневековое значение метафоры также имело иносказательное толкование: проблемы в команде людей, объединенных каким-либо общим делом, возникают по вине начальников.

Справедливо ли это высказывание с точки зрения биологии?

Открыв школьный учебник естествознания, можно прочесть, что у рыб, как и у большинства живых существ, есть мозг. Этот орган, правда, развит очень слабо, поэтому поведение холоднокровных обитателей рек и морей основывается на безусловных рефлексах. Если вдуматься в буквальный смысл выражения «рыба гниет с головы», то можно предположить, что у погибших карасей или щук в первую очередь начинает разлагаться мозг.

Но это далеко не так. Любой знаток анатомического строения рыб скажет: гнилостные процессы происходят в кишечнике, то есть в отделе рыбной тушки, заселенном бактериями и микробами, которые поступают в организм с пищей. Действительно, несвежую рыбу легко узнать по вздутому брюшку и размягченной коже, сквозь которую проглядывают реберные косточки. Неужели был неправ древнегреческий философ, и вслед за ним ошибались средневековые путешественники, утверждая, что рыба гниет с головы?

Народные наблюдения

Горожанам, привыкшим покупать рыбу в магазинах уже выпотрошенной или свежемороженой, быть может, неизвестен способ определить качество этого полезного продукта. Любители рыбной ловли и опытные хозяйки, предпочитающие приобретать карпов и лещей на рынке, знают, что свежесть рыбы можно распознать задолго до того, как начнет вздуваться рыбье брюхо.

Для этого достаточно приподнять жаберные крышки и осмотреть органы дыхания. Красные и розоватые жабры – свидетельство того, что рыба выловлена не ранее одного-двух дней. Белый, а тем более серый цвет жабр говорит о несвежести продукта. Нередко из-под головных крышек начинающей портиться рыбы можно уловить едва заметный, но довольно неприятный запах.

Вспомним, что в трудах Плутарха и более поздних вариациях фраза «рыба гниет с головы» звучит как «рыба начинает пахнуть сверху». Исходя из этого, становится очевидным справедливость данного высказывания. Можно смело утверждать, что никакого расхождения между буквальным и переносным значением пословицы нет.

Источник

Adblock
detector